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Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die Sparkasse Markgräflerland zählt durch ihr Zertifikat zum audit Berufundfamilie zu insgesamt 323 Organisationen – 140 Unternehmen, 148 Institutionen und 35 Hochschulen – ,die in diesem Jahr ausgezeichnet wurden. Das audit berufundfamilie wird seit Jahren mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch durchgeführt. Im Rahmen des Audits wird die Ist-Situation der bis dato angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen erfasst.

Aber was genau zeichnet die Sparkasse aus und welche vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen bietet sie ihren Mitarbeitenden an, um das Berufsleben und das Arbeitsleben miteinander in Einklang zu bringen?

  • Ermöglichung der Arbeit von zu Hause, durch eine Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten
  • Starke Ausweitung von Homeoffice-Arbeitsplätzen 
  • Einrichtung von Arbeitsplätzen für mobiles Arbeiten 
  • Integration von Familien-, Gesundheits- und Lebensphasenmanagement als Baustein in die Führungskräfteentwicklung 
  • Kommunikationskonzept zur Information der Beschäftigten über Leistungen zur Vereinbarkeit bei Betreuungs-/Pflegeaufgaben und zum Gesundheitsmanagement 
  • Förderung der Leistungsfähigkeit und Arbeitsmotivation älterer Beschäftigter durch ein Orientierungsseminar und Angebote zum gleitenden Übergang in den Ruhestand

Unser Ziel: Schaffung eins grundlegenden Verständnisses für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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