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Ihre Bewerbung

Bewerbungstipps

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wenn Sie sich für eine Ausbildung in unserem Haus interessieren, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Informationen zur Online-Bewerbung

  • Papier ist out - wir kommunizieren via Email
  • persönliche Zugangsdaten einrichten
  • Online-Fragebogen bearbeiten
  • Hochladen der Dokumente (Zeugnisse, Lebenslauf, Foto etc.)
  • Bei Fragen zur Online-Bewerbung freuen wir uns auf Ihren Anruf (07621-9764211)

 

Folgende Eigenschaften sollten Sie haben:

  • Spaß am Umgang mit Menschen
  • Einfühlungsvermögen
  • Gute sprachliche Fähigkeiten
  • Verhandlungsgeschick
  • Vertriebs-/Verkaufsorientierung

 

Und wie geht es dann weiter?

Die nächste Hürde nach der Sichtung und Auswertung Ihrer Bewerbung ist der Online Eintellungstest. Nach erfolgreichem bestehehen begrüßen wir Sie zum Bewerbertag.

 

Einstellungstest

Auf der Zielgeraden zahlt sich Training aus

Wenn Sie von uns eine Einladung zum Einstellungstest erhalten, haben Sie es geschafft. Ihre Bewerbung hat überzeugt und wir wollen Sie kennen lernen. Doch vor dem Vorstellungsgespräch steht noch ein Einstellungstest.

Keine Panik! :-)

Der Einstellungstest

Hier werden Kenntnisse und Fähigkeiten aus Bereichen wie Rechtschreibung, Allgemeinbildung, Mathematik, logischem und abstraktem Denkvermögen sowie Ihre Konzentrationsfähigkeit unterdie Lupe genommen.

Rechnen Sie mit Aufgaben zu Dreisatz, Prozent und Zins. Zur Vorbereitung gibt es zahlreiche Ratgeber mit vielen typischen Tests.

Einfach mal im Buchhandel nachfragen - und dann fleißig trainieren, das gibt Sicherheit und macht sogar Spaß.  

Bewerbertag

Informationen zum Bewerbertag

Nervosität ist normal. Die Erfahrung hat gezeigt, dass 3 Vorgehensweisen besonders gut dabei helfen. Wenn Sie gedanklich durchspielen was Sie erwartet hilft das besonders gut in Stresssituationen. Wiederholtes üben am besten mit Freunden und Familien, hilft Ihnen dabei Prüfungssituationen zu meistern.

Keine Panik! :-)

Der Bewerbertag ist in 3 Bausteine unterteilt:

  1. Interview:
    Fragen zu den Gründen Ihrer Bewerbung (Was interessiert Sie an diesem Beruf?
    - Welche Vorstellungen haben Sie über Ihre spätere Tätigkeit? Warum dieses Unternehmen etc.) -    
    - und zu Ihnen persönlich (Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen? Warum sollen wir gerade Sie einstellen?
    - Fühlen Sie sich den Anforderungen dieses Berufs gewachsen?)
    Beachten Sie dabei:
    - nicht zu weit ausholen und ins schwafeln geraten
    - positive Aspekte ohne Übertreibungen betonen
    - negative Dinge nicht unter den Tisch kehren, sondern das beste draus machen
    - Gerne selber Fragen stellen (Ablauf der Ausbildung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Chance auf Übernahme, bis wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können)

  2. Gruppendiskussion:
    Anhand vorgegebener Themen diskutieren Sie mit anderen Berwerberinnen und Bewerbern. Hier sollten Sie Ihre Standpunkte kontrovers vertreten und somit aktiv zu einem guten Diskussionsergebnis beitragen.

  3. Rollenspiel:
    Hier erhalten Sie einen Praxisfall anhand dessen Sie sich kurz vorbereiten können und schlüpfen in die Rolle eines Kundenberaters. Dabei gilt es Serviceorientierung und verkäuferisches Geschick umzusetzen.
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